岗位职责：
1、负责制订公司人力资源管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施， 并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
3、负责制定公司招聘计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、负责公司新员工的岗前培训和在职员工的内训和外训工作；
5、负责公司薪酬福利制度制定、组织实施及完善工作；
6、负责公司绩效考核组织、绩效考核结果投诉处理等绩效管理工作；
7、负责公司人员入职、异动、离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立、社会保险等劳动关系办理，开展丰富多彩的员工活动；
8、依据法律法规及公司规章制度做好劳动关系管理工作，建立和谐劳动关系；
9、办公室行政类相关工作。
二、岗位要求：
1、35岁以内，大学以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，形象气质佳，谈吐文雅，性格外向。
2、2年以上人事行政或招聘培训相关工作经验，具有较强的语言文字功底和写作能力。
3、具有很强的沟通协调能力，具有一定的统筹管理能力，具有较强的执行力、服从意识。