1、人力资源管理：负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
2、行政事务管理：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
3、项目管理：负责公司资质荣誉等项目的撰写、申报、复审、报送及协会等关系维护工作
4、沟通协调：负责外联、行政接待、与其它部门进行日常性的工作协调、配合及沟通；负责月度物资及办公用品的采购，