1. **招聘与配置**
- 根据业务需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程；
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘效率；
- 协调新员工入职手续办理（劳动合同签订、档案管理等）。

2. **员工关系管理**
- 处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案；
- 解答员工关于考勤、假期、福利等政策的咨询；
- 组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工归属感。

3. **培训与发展**
- 协助制定年度培训计划，协调内外部培训资源；
- 跟踪培训效果，推动员工职业发展路径落地；
- 支持企业文化宣导及价值观落地。

4. **薪酬与绩效**
- 协助核算月度薪资、社保公积金缴纳及个税申报；
- 参与绩效考核方案执行，跟进绩效反馈与改进；
- 定期调研行业薪酬水平，优化内部薪酬结构。

5. **制度与合规**
- 维护并更新人力资源相关制度（如《员工手册》）；
- 确保用工流程符合劳动法及地方政策法规；
- 处理劳动纠纷，规避用工风险。