工作内容：
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续，员工培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。
任职要求：
1、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
2、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3、人际交往能力较好，沟通能力强，团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
4、熟练使用办公设备，熟练操作各种办公软件，具备较好的文字表达及商务文函处理能力及沟通能力。
5、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；