岗位职责：
1）收集和预测公司各区域各部门用人需求，拟定招聘策略及招聘方案及储备计划落地，保证人才供给；
2）总结招聘工作中存在的问题，分析、评估招聘效果，及时与上级进行沟通反馈；
3）进行聘前简历筛选工作，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；
4）寻求招聘机构，对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，以及对招聘成本的管控；
5）建立本公司后备人才储备机制，建立公司人才储备库，搭建全国骑手的招聘团队体系；
6）办公室管理制度的落实与监督，协助上级完成其他培训、薪酬审核搭建、员工关系处理等工作；
7）完成领导交办的其他工作任。